{"id":489,"date":"2008-06-05T07:04:51","date_gmt":"2008-06-05T06:04:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.web-3-null.de\/index.php\/allgemein\/jobvote-setzen-sechs-herr-arbeitgeber.html"},"modified":"2008-06-05T07:26:38","modified_gmt":"2008-06-05T06:26:38","slug":"jobvote-setzen-sechs-herr-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.web-3-null.de\/index.php\/jobvote-setzen-sechs-herr-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Jobvote: Setzen, Sechs, Herr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Das war zu erwarten. Nach Beurteilungen \u00fcber Lehrer, Hotels, Produktqualit\u00e4t und Service gibt es jetzt noch einen Dienst. Diesmal werden Arbeitgeber bei jobvote<\/a> bewertet.<\/p>\n

Eigentlich ist so ein System \u00fcberf\u00e4llig. Jeder Arbeitnehmer bekommt ein Zeugnis, dass bei neuen Arbeitsverh\u00e4ltnissen vorzulegen ist. Umgekehrt sind Arbeitgeber oft nicht messbar. So sind mir pers\u00f6nlich aus Erfahrung Firmen bekannt, die eine sehr schlechte Au\u00dfendarstellung haben, jedoch mit exzellentem Klima, guter Bezahlung und F\u00f6rderung der Mitarbeiter gl\u00e4nzen. Umgekehrt kenne ich auch Firmen, bei denen hinter der sch\u00f6nen Fassade ein Hauen und Stechen sondersgleichen nebst purer Ausbeutung herrschen – als Externer live erlebt vor ein paar Jahren.<\/p>\n

Jobvote kann hier ein wenig Klarheit hineinbringen, d\u00fcrfte jedoch speziell in der Startphase ein paar Schwierigkeiten haben. Statistisch valide Werte sind erst ab einer gewissen Anzahl von Eintr\u00e4gen m\u00f6glich, sonst kann ein Meckerer die ganze Firma in Verruf bringen. Weiterhin bin ich gespannt, wie die beurteilten Firmen reagieren. Nachdem schon bei der Lehrerbewertung einige Prozesse wegen eventueller Rufsch\u00e4digung liefen, wird es bei Firmen (wo es ums Geld und die Gewinnung der besten Mitarbeiter geht) wohl ein noch hei\u00dferer Tanz werden.<\/p>\n

Auch darf man gespannt sein, wie schnell Personalabteilungen auf dieses Angebot reagieren. M\u00f6glich ist von der Hexenjagd auf petzende Mitarbeiter bis zur N\u00f6tigung massenhaft positiver Profile durch die Mitarbeiter so einiges. Es wird wohl \u00e4hnlich wie bei Hotelbewertungen laufen – mit Meckerern und Eigenbewertungen. Neben echten Kommentaren und aussagekr\u00e4ftigen Fakten d\u00fcrften sich sowohl unzufriedene Mitarbeiter, wie auch um eine positive Au\u00dfendarstellung bem\u00fchte Personaler ein hei\u00dfes Rennen liefern. Man kann sich jetzt schon vorstellen, dass auch Presseabteilungen sowie Agenturen einige Eintr\u00e4ge lancieren werden.<\/p>\n

Das Internet ist und bleibt hierbei ein virtueller Raum, der neben rein pers\u00f6nlichen Empfindungen auch Manipulationsversuche sowie die \u00fcblichen zwischenmenschlichen Probleme abbildet. Man darf gespannt sein, wie sich die Plattform entwickelt und wann Jobvote den ersten Prozess am Halse hat – und von wem ;-). In jedem Fall entsteht ein sehr komplexes neues Szenario, bei dem man mit Abstraktionsverm\u00f6gen und Lesen zwischen den Zeilen einige interessante Informationen herausfischen kann.<\/p>\n